Tratar con gente difícil en el trabajo a veces requiere la intervención de su jefe o supervisor. Esto es especialmente cierto cuando se trata de compañeros de trabajo que le muestran una falta de respeto . Puede parecer difícil hablar con su jefe o supervisor sobre el problema, pero la comunicación es la clave para la resolución de conflictos . Saber cómo hablar con su jefe sobre un compañero de trabajo que no respeta que le da la capacidad para resolver sus problemas en el trabajo . Cosas que necesitará
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Encuentre un lugar seguro y neutral para discutir el conflicto. Zonas comunes empleados y salas de conferencias son útiles para llamar la atención de su jefe para una discusión de esta naturaleza.
2

Identificar el momento adecuado para hablar de un tema en profundidad. No es respetuoso con su jefe o compañeros de trabajo cuando se toma el tiempo durante una parte ocupada del día. Solicitar algún tiempo que su jefe explicando que se trata de una cuestión relativa a un conflicto entre usted y un compañero de trabajo. Su jefe podría querer saber sobre el tema a continuación , o podría hacer una cita para una discusión .
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valer tus problemas con tu jefe con madurez y distinción . No tome demasiado de la actitud de la víctima , ya que puede borrarse de manera incorrecta con un empleador. Si es necesario, su jefe podría solicitar que su compañero de trabajo esté presente durante la discusión o después .
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Escucha al lado de su compañero de trabajo de la historia sin interrumpir ni exagerando. Su jefe tiene que escuchar a ambas partes de la historia para tomar una decisión sobre una resolución entre usted y su compañero de trabajo.
5

Escriba una lista de las cosas que su compañero de trabajo que ha hecho para que se sienta falta de respeto . Utilice esta lista para hacer frente a su jefe mientras se discute el tema.
6

Dirección de la falta de respeto con su jefe sin ser acusatorio . Por ejemplo, digamos que " siente " falta de respeto y "sentir " como su compañero de trabajo es ser malicioso. No toda máquina diga " me faltó el respeto . " Una actitud acusatoria podría poner un freno a su discusión.
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acuerdo para llegar a una resolución que sea razonable con su jefe y el compañero de trabajo que le ha faltado el respeto . La resolución de conflictos tiene compromiso, sobre todo cuando se tiene que trabajar con la persona que está siendo irrespetuoso .