Seguimiento uso de Internet parece relativamente fácil , después de todo , hay una ventana de la historia que debe contar todo lo que necesita saber . Esto puede llegar a ser un reto en el trabajo, sin embargo, cuando los empleadores están tratando de controlar el uso de Internet de un empleado . Los empleados que no quieren que sus jefes de seguimiento de todos sus movimientos en Internet tienden a ocultar su uso de la Web , permitiendo la opción de navegación privada , o simplemente limpiar su historial de Internet al final del día. Cosas que necesitará
Tracking software
Vigilancia equipos
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Verifique el historial del navegador . Esta es la forma más fácil de rastrear historial de navegación Web de los empleados. Si no se ha limpiado la historia , o de navegación privada habilitada , su historial de navegación Web todos deberíamos estar allí.
2 software de seguimiento de Internet Install

. Si el historial de navegación se ha eliminado o navegación privada se ha activado , el software que está especialmente diseñado para el seguimiento del historial de navegación web se puede instalar ya veces descargar de forma gratuita .
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Utilice un paquete sniffer . Este tipo de software es utilizado habitualmente por los administradores de red para supervisar el uso de Internet de los empleados . Funciona muy parecido a los programas espía y permite a un empleador para ver el contenido de los correos electrónicos , para incluir archivos adjuntos , enlaces, etc El empleado es consciente del analizador de paquetes , pero el administrador de la red es capaz de controlar la situación por completo . < Br > Página 4

configurar el acceso remoto. Cuando los equipos están conectados a la computadora del administrador del sistema , que permite al administrador del sistema para comprobar los archivos de registro y seguimiento del uso de Internet , así como e-mails, etc
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Establecer vigilancia. Si todo lo demás falla , la vigilancia es una manera segura de saber exactamente cómo los empleados no sólo pasan su tiempo frente a la computadora, pero también puede decirle a un empleador cómo un empleado pasó su día .
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