En los últimos años se ha visto todas las actividades de recursos humanos única - directamente desde la publicación del trabajo para la contratación definitiva de un empleado - llegar a depender en gran medida de la Internet. Esto, en la práctica , debería haber hecho el trabajo más fácil . Irónicamente , sin embargo , la facilidad de aplicación se traduce en un mayor número de solicitantes , lo que hace más difícil para el departamento de recursos humanos para gestionar las demandas de contratación. Esta situación se ha traducido en el desarrollo de diversos sistemas de seguimiento de solicitante . Estos sistemas permiten a las empresas a mantener registros electrónicos de gente que se aplican a diferentes puestos de trabajo. Con el tiempo , los sistemas de seguimiento solicitante han ampliado para ofrecer una serie de otros servicios útiles , por lo que elegir el más adecuado un proceso cada vez más difícil . Instrucciones
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Aclare sus necesidades. Sistemas de seguimiento solicitante vienen equipado con capacidades de gran alcance , por lo que es importante saber qué aspecto de la organización se dirige específicamente . Involucrar al equipo de recursos humanos para decidir estos aspectos y conseguir a los expertos de TI para desarrollar criterios para encontrar el mejor sistema que puede interactuar fácilmente con el software de recursos humanos existente. Decida si quiere ir con una solución alojada que permite suscribirse a un sistema o un HRIS de amplio espectro , que puede computarizar otras tareas de recursos humanos .
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Buscar detalles del sistema de seguimiento solicitante . Ejecutar una búsqueda en Internet con las palabras clave "sistemas de seguimiento de candidatos . " Estudiar los productos que se ofrecen por varias compañías - comprobar que los productos cumplen con los criterios de elegibilidad especificados en el paso 1 . Por otra parte, obtener información de otras empresas de tamaño similar con recursos humanos necesita similar a la suya - Determine qué sistemas que utilizan y lo felices que son con el rendimiento
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Compara capacidades operativas. . Descubra lo fácil que es operar cada uno de estos sistemas. Desde el punto de vista del solicitante , esto incluye lo fácil que es para aplicar a su empresa. Desde su punto de vista , mira lo rápido que puede buscar información , la posibilidad de basar la búsqueda en los parámetros críticos y la facilidad con que los sistemas pueden ser incorporados en el software existente .
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Compare las características especiales. Si contrata de todo el mundo , busque capacidades multilingües . Ver qué sistemas hacen que el proceso de selección más simple mediante la inclusión de preguntas eliminatorias. Averigüe cuáles le permiten introducir la información manualmente , también. Examinar las características de seguridad de cada sistema solicitante de seguimiento para comparar el nivel de riesgo para su privacidad.